Familienfreundlicher Arbeitgeber – Studienseminar GHRF Fritzlar

Studienseminar GHRF Fritzlar -

Ansprechpartnerin:

Renate Dörrie

renate.doerrie@schule.hessen.de

Vereinbarkeit von dienstlichen und familiären Verpflichtungen

• Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Terminierung von

Unterrichtsbesuchen

• Langfristige, transparente Terminplanung mit Berücksichtigung

familiärer Verpflichtungen

• Einhaltung der Modul- und Veranstaltungszeiten

• Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Zuweisung zu einer Ausbildungsschule

• Telearbeit einer Assistenzkräfte und stellvertretende Seminarleitung

• Möglichkeit für Homeoffice für den Verwaltungsbereich

• Information und Beratung zum Teilzeitreferendariat und rechtlichen

Grundlagen

• Angebot für Beratung in Bezug auf Elternzeit und bei Wiedereinstieg nach Elternzeit

• Schaffung eines „sicheren Raumes“, in der das nötige Vertrauen

entsteht, Vereinbarkeitsfragen überhaupt anzusprechen

• Glaubhaftes Leben einer Kultur der Unterstützung, Verlässlichkeit, Annahme … in allen dienstlichen Bezügen

• Stärken- und entwicklungsorientiertes Grundverständnis; Gestaltung von Anfangs- und Einarbeitungsphasen bei Eintritt in die Organisation; Gestaltung von Verabschiedungsfeiern für LiV und Mitarbeiter, Würdigung von persönlichen „Festtagen“ (Geburtstage, Hochzeiten, Geburten, Dienstjubiläen) Unterstützung und lösungsorientierte Begleitung in schwierigen Lebensphasen wie persönlichen Krisen, Trennungen, Krankheit, unerfüllter Kinderwunsch, Pflege, Tod …, Kontaktpflege mit Pensionärinnen

• Schaffung von Rahmenbedingungen, die einen informellen Austausch für LiV, AusbilderInnen, Sekretärinnen über familiäre Situation erlauben (Gestaltung der Einführungswoche, Klausurtagungen mit Übernachtungen, gelegentlich gemeinsames Frühstück in der Dienststelle, Verabschiedungsfeiern, Winterfeste, Sommerfeste, Kollegiumsfahrten …)

• Umsetzung gemeinsamer werteorientierter Leitziele

 

(Für Beamtinnen gilt die Hessische

Verordnung über den Mutterschutz für

Beamtinnen – HMSchArbV. Hier können

Sie detailliert die wesentlichen

Informationen finden.)

Eine Schwangerschaft ist Ihrer Dienststelle

sofort anzuzeigen, damit mögliche

Vorschriften eingehalten werden können.

Sie melden Ihre Schwangerschaft sowohl

im Studienseminar als auch in der Schule.

An großen Schulen kennen sich die

Schulleitungen mit den Bestimmungen

laut HMSchArbV meist gut aus, ggf.

sollten Sie noch einmal darauf verweisen.

Folgende Tätigkeit dürfen Sie als Lehrerin

in einer Schwangerschaft nicht mehr bzw.

nur bedingt nach Absprache durchführen:

nicht mehr zur Pausenaufsicht

eingesetzt werden

,

Physik-, Chemie- und Biologie-

sowie dem Werkunterricht

(Arbeitslehreunterricht) zu Einschränkungen
Es besteht ein Verbot im Umgang

mit Gefahrstoffen und

verschiedenen Strahlungen

Infektionsgefährdung:

Bei den folgenden Erkrankungen in

Ihrer Schule muss für die Zeit der

Erkrankung eines Kindes ein

Beschäftigungsverbot ausgesprochen

werden:

C, HIV- Infektion, Scharlach,

Influenza und Zytomegalie

Bei folgenden Erkrankungen müssen Sie

Rücksprache mit Ihrem Frauenarzt/Ihrer

Frauenärztin halten, inwieweit Sie immun

sind, oder ob auch hier für die Dauer der

Erkrankung in der Schule für Sie ein

Beschäftigungsverbot ausgesprochen

werden muss:

Windpocken, Mumps, Masern,

Röteln

Während eines Beschäftigungsverbotes

stehen Ihnen die vollen Anwärterbezüge

zu.

Adresse für den Mutterschutz zuständige

Arbeitsschutzbehörde:

Regierungspräsidium Kassel

Die Individuelle inhouse Rentenberatung wird durch die Deutschen Rentenversicherung (firmenservice@drv-hessen.de) durchgeführt.

Es ist geplant, dass sich Kolleginnen oder

Kollegen zu einem Pflege-Guide ausbilden

lassen, so dass wir in Zukunft auch in

diesem Bereich eine kompetente

Beratung der Mitarbeiter und

Mitarbeiterinnen des Studienseminars

durchführen können.

Ein Pflege-Guide kann erste

Ansprechperson im Seminar sein, wenn

eine Pflegesituation in der Familie von

Beschäftigten eintritt und die Betroffenen

Orientierungshilfen sowie Informationen

über die Möglichkeiten der Vereinbarkeit

von Pflege und Beruf benötigen.

Weitere Infos/Kontakt finden Sie auf der

Homepage www.berufundpflege.de

Der Vorbereitungsdienst dauert 21 Monate. Mit Blick auf mögliche Teilzeitregelungen heißt es im Hessischen Lehrerbildungsgesetz in der Fassung vom 28. September 2011, § 38 Dauer und Gliederung der Pädagogischen Ausbildung (5): „Auf Antrag der Lehrkraft im Vorbereitungsdienst kann die pädagogische Ausbildung unter Bewilligung von Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen nach § 63 Abs. 2 des Hessischen Beamtengesetzes erfolgen.“

§ 63 Abs. 2 HBG sieht vor, dass einer Beamtin oder einem Beamten auf Widerruf im Vorbereitungsdienst aus familiären Gründen Teilzeitbeschäftigung mit mindestens der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit bewilligt werden kann, soweit die Struktur der Ausbildung nicht entgegensteht und den unverzichtbaren Erfordernissen der Ausbildung Rechnung getragen wird. Familiäre Gründe sind die tatsächliche Betreuung oder Pflege eines Kindes unter 18 Jahren oder einer oder eines pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen.

Noch gelten jedoch unter anderem folgende Regelungen:

Teilzeitbeschäftigung ist in der Einführungsphase und im Prüfungssemester nicht möglich.

Der Beginn der Teilzeitbeschäftigung ist nur zu Beginn eines Hauptsemesters möglich.

Die Ausbildung in beiden Fächern bzw. einem Fach und einer Fachrichtung erfolgt ggf. nacheinander. Der eigenverantwortete Unterricht in beiden Fächern bzw. einem Fach und einer Fachrichtung muss durchgängig möglich sein.

Die Module, Ausbildungsveranstaltungen und Ausbildungsinhalte der beiden Hauptsemester können auf bis zu 4 Semester verteilt werden.

Mehr Informationen zum Vorbereitungsdienst gibt es auch bei der Hessischen Lehrkräfteakademie.